恒大集团结对帮扶大方县吸纳就业跟班干部考核管理办法(试行)

（征求意见稿）

一、考核目的

充分调动参与恒大集团结对帮扶大方县吸纳就业培训工作干部的工作积极性，更加客观、公正、准确地考评各单位干部的工作实绩，确保吸纳就业培训工作取得实效。

二、考核对象

本办法所指的考核对象为：各乡（镇、街道），县直有关单位

（人社局、卫计局、市场监管局、公安局、交警大队）及同心职校选派参与恒大集团结对帮扶大方县吸纳就业培训工作跟班服务的干部（教师）。

三、实施主体

恒大吸纳就业部负责考核统计各乡（镇、街道）的学员报到率、合格率、学员就业率，评出优秀班集体。

同心职校负责考核学员表现情况，跟班干部履职情况；

人社局负责收集汇总同心职校考核情况报县委组织部、恒大吸纳就业部；

县委组织部负责监督考核办法的执行，对同心职校、人社局履职情况进行监督。

四、考核标准

（一） 县直单位跟班干部的考核

    卫计局负责培训期间学员医疗卫生保障工作，每期每天选派一位医生，一位护士，配备常用药品及一台救护车，确保24小时在岗且保持通讯通畅；

市场监督管理局负责培训期间食品安全卫生保障，每期每天选派2名干部对食堂卫生状况，食品生产全程监督，并做好食品留样工作。

公安局负责培训期间学员安全保障，每期每天选派2名安保人员对学员外出审核把关，突发事件发生时第一时间到场处理，确保24小时在岗且保持通讯通畅；

交警大队负责每期学员报到当天，外出学习、观摩期间及学员返程当天同心职校周边交通秩序维护；

县直跟班干部（教师）必须严格值守，培训期间，由同心职校副校长对县直跟班干部（教师）到岗情况进行随机抽查，不在岗一次口头警告，不在岗两次将根据干部管理权限进行通报批评，不在岗三次的将追究选派单位责任，因不在岗造成相关事故的，按照程序追究相关人员责任。

（二） 乡（镇、街道）跟班干部的考核

班主任负责考核本班学员表现情况，跟班干部履职情况进行打分，人社局安排1名干部每天收集班主任打分情况汇总。

绩效目标考核实行计分制，考核内容共9项，总分100分。

1、跟班干部出勤率（25分）：培训期间带队干部必须全程参与培训管理，缺旷一天扣5分，缺旷半天扣3分，扣完为止。为便于管理学员，跟班干部必须每晚留宿学校，无故不在宿舍住宿的，扣25分。

2、作风建设（不设分）：带队干部在培训期间严禁饮酒、赌博等影响恶劣的活动，否则发现一次扣5分。严禁向学员传播各类消极或不实信息，否则发现一次扣5分，（在总分100分中扣除，不设置单项分值，扣完为止）。

3、学员报到率（10分）：学员报到率=报到人数/应到人数，报到率100%的得40分，报到率90%-99%的得7分，报到率80%-89%的得5分，80%以下的得0分。

4、学员资格审查合格率（10分）：报到学员必须全部符合要求，每被清退2人扣一分，扣完为止；学员必须健康、具有劳动能力，如选派有特殊疾病不适宜参加培训的，出现1人扣5分，扣完为止。

5、学员出勤率（25分）：学员缺旷每人次扣3分，学员迟到5分钟内每人次扣1分，5分钟以上每人次扣3分，扣完为止。

6、学员表现（30分）：带队干部每日负责鼓励、督促学员保持良好精神风貌，体现文明素质。若发现学员衣衫不整，不着作训服、帽子戴歪、外衣敞开、裤脚扎起等，出现一人次扣1分，扣完为止；若发现学员在教室、宿舍、参观点、操场、饭堂抽烟、乱扔垃圾，出现一人次扣1分，带队干部有此情况，等同扣分，扣完为止；若发现学员打架斗殴、相互谩骂，出现一人次扣10分，扣完为止；

7、安全事故（不设分）：培训期间切实认真对学员负责，确保学员安全，发生安全事故每人次扣20分，（在总分100分中扣除，不设置单项分值，扣完为止），并按照程序追究相关责任。

8、学员就业率：每就业1人加2分，加满100分为止；

9、其他加分项：每期由恒大吸纳就业部根据班级综合表现情况，分别在文明卫生、团队建设、精神风貌三个方面评选出一个优秀班级，优秀班级涉及的所有乡（镇、街道）带班干部加5分，同时获得2个以上优秀班级的，最高加10分；

10、乡(镇、街道)跟班干部需对自身及所有学员参训表现负责，对分布在不同班级的同乡镇学员表现扣分均属于本乡镇跟班干部。

五、奖惩办法

乡（镇、街道）跟班干部按照综合得分排名，综合排名第一名且在90分以上的奖励500元，综合排名第二名且在90以上的奖励400元，综合排名第三名且在90分以上的奖励300元；综合排名倒数第一名且在80分以下的扣罚500元，综合排名倒数第二名且在80分以下的扣罚400元，综合排名倒数第三名且在80分以下的扣罚300元，全部在80分以上不进行处罚。奖惩原则上实行对奖对罚，奖励资金不足部分，由同心职校协调统筹解决。

六、考核结果运用

各乡（镇、街道）、县直各有关单位要精心挑选有经验、有能力、顾大局、责任心强的干部作为跟班干部，县委组织部将根据大方县“双考双评双挂钩”考核管理办法有关规定，将单位选派跟班干部服务吸纳就业培训工作纳入2017年度目标动态跟踪考核管理，干部在带队期间的履职表现情况与单位年度目标考核相挂钩，与干部个人的年度评先选优及年度考评等次相挂钩。每期培训结束，县委组织部将同时将考评得分报县人力资源和社会保障局及选派干部所在单位。

七、本细则由县委组织部负责解释，本考核办法从2016年12月18日起试行。